Recruiting – qualifizierte
Kandidaten direkt ansprechen.

Omnichannel-Recruiting
macht aus Aufmerksamkeit
und Identifikation
neue Mitarbeitende.

Gutes Recruiting beginnt bei der Sichtbarkeit: Stellenanzeigen müssen dort erscheinen, wo potenzielle Bewerberinnen und Bewerber tatsächlich suchen – in Suchmaschinen, auf Jobportalen, in sozialen Netzwerken oder direkt auf der Website eines Unternehmens.

LOBO entwickelt Recruiting-Strukturen und Kampagnen, die diese Kanäle miteinander verbinden. Dazu gehören technisch optimierte Karriereseiten mit strukturierten Daten ebenso wie die Integration von Bewerbermanagement-Systemen wie Personio oder Umantis, die Stellenanzeigen automatisch zwischen Website und Recruiting-Plattform synchronisieren.

Sichtbarkeit in Suchmaschinen:
Gefunden werden – ganz oben

Eure Stellenangebote erscheinen genau dann, wenn aktiv gesucht wird – durch strukturierte Daten, optimierte Karriereseiten und die Einbindung in Google Jobs.

Zentrale Bewerbungsprozesse:
Klar organisiert und effizient

Alle Bewerbungen laufen an einem Ort zusammen. Systeme wie Personio oder Umantis sorgen für strukturierte Abläufe und automatische Synchronisierung.

Reichweite über Jobportale:
Auf allen wichtigen Plattformen

Eure Jobs werden auf den wichtigsten Portalen platziert und gepflegt – konsistent, aktuell und visuell überzeugend aufbereitet.

Social Media Recruiting:
Zielgruppen direkt erreichen

Gezielte Kampagnen auf LinkedIn, Instagram und Facebook sprechen auch passive Kandidatinnen und Kandidaten an – datenbasiert und aufmerksamkeitsstark gestaltet.

Präsenz im öffentlichen Raum:
Aufmerksamkeit auch offline

Mit Aushängen, Postern oder Aktionen – etwa an Universitäten – erreichen Sie Zielgruppen direkt im Alltag und ergänzen digitale Maßnahmen sinnvoll.

Zusammenspiel der Kanäle:
Recruiting in allen Dimensionen

Website, Plattformen, Kampagnen und Bewerbungsprozesse greifen ineinander und sorgen für nachhaltige Sichtbarkeit sowie mehr qualifizierte Bewerbungen.

Ergänzend betreuen wir Recruiting-Kampagnen auf Social Media, etwa über Facebook-, Instagram- oder LinkedIn-Anzeigen, und unterstützen Unternehmen bei der Platzierung ihrer Stellenangebote auf relevanten Jobportalen. Je nach Zielgruppe entwickeln wir zudem analoge Maßnahmen, etwa aufmerksamkeitsstarke Aushänge an Universitäten oder Bildungseinrichtungen.

So entstehen Recruiting-Lösungen, die Design, Technik und Reichweite verbinden – und Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter effektiv zu erreichen.

Recruiting – qualifizierte
Kandidaten direkt ansprechen.